Die Einstellung von mehr Mitarbeitern erfordert vollständige Personal- und Gehaltsabrechnungsdienste.

Um den Erwartungen unserer Kunden gerecht zu werden, schlagen wir vor, dass die gesamte Dienstleistung dieses Prozesses nach außen getrennt wird.

Die Vorteile der Personal- und Gehaltsabrechnung in einem externen Unternehmen sind zweifellos:

Vertraulichkeit - Viele Unternehmer haben die Erfahrung gemacht, wie schwierig es ist, die Emotionen der Mitarbeiter zu kühlen und die Stimmung zu heben, wenn Daten über die Gehälter anderer Mitarbeiter in die falschen Hände geraten. Ein externes Unternehmen ist eine Garantie dafür, dass die Lohndaten nicht verbreitet werden und somit keine Konflikte oder unnötige Emotionen bei den Mitarbeitern hervorrufen.

Einsparungen - Beim Aufbau der Personalabteilung im Unternehmen müssen Sie sich um einen separaten Raum, Computerhardware, Software und vor allem um Spezialisten kümmern, die mit der Führung der Mitarbeiterangelegenheiten betraut werden. Wenn Sie sich für HR- und Payroll-Outsourcing entscheiden, können Sie auf all diesen Ebenen sparen.

Sicherheit - Eine Person in der Personal- und Gehaltsabrechnungsabteilung ist ein Risiko. Es reicht, wenn sie krank wird oder Urlaub nimmt, und Sie haben niemanden, der sie ersetzt. Darüber hinaus müssen Sie Ihre Mitarbeiter selbst schulen, um sicherzustellen, dass alle Entgeltberechnungen in Ihrem Unternehmen gesetzeskonform durchgeführt werden. Wenn Sie sich für eine Fremdfirma entscheiden, müssen Sie sich diese Sorgen nicht machen, denn die Notwendigkeit aktueller arbeitsrechtlicher oder steuerrechtlicher Kenntnisse liegt in der Verantwortung der Fremdfirma. Darüber hinaus sind gute Unternehmen haftpflichtversichert, was finanzielle Sicherheit bei schwerwiegenden Fehlern garantiert.

Spezialwissen – Unternehmen, die auf HR- und Payroll-Dienstleistungen spezialisiert sind, beschäftigen die besten Spezialisten, die sich auch weitgehend auf die Erfahrungen verlassen, die sie bei der Erbringung von Dienstleistungen für andere Unternehmen gesammelt haben. Dieses umfassende Wissen und diese Erfahrung garantieren Ihnen, dass Sie spezifische HR-Probleme in Ihrem Unternehmen schnell lösen. Darüber hinaus erfolgt die Gehaltsabrechnung nahezu augenblicklich.

Konzentrieren Sie sich auf das Business – die Trennung von HR- und Payroll-Prozess entlastet Ihr Unternehmen von nicht geschäftsrelevanten Prozessen. Die Zusammenarbeit mit Spezialisten im Bereich Human Resources und Payroll ermöglicht es Ihnen, sich ausschließlich auf das Geschäft zu konzentrieren.

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