NAZWA ZAKŁADKI

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Die Beschäftigung von mehr Mitarbeitern erfordert umfassende Personal- und Gehaltsabrechnungsdienste.

 

Um die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen, schlagen wir vor, den gesamten Service dieses Prozesses nach außen zu trennen.

 

Zweifellos sind die Vorteile der Personal- und Gehaltsabrechnung in einem externen Unternehmen:

 

Vertraulichkeit - Viele Unternehmer haben herausgefunden, wie schwierig es ist, die Emotionen der Mitarbeiter abzukühlen und die Stimmung zu verbessern, wenn Daten über die Gehälter anderer Mitarbeiter in die falschen Hände geraten. Ein externes Unternehmen ist eine Garantie dafür, dass die Gehaltsdaten nicht verbreitet werden und somit keine Konflikte oder unnötigen Emotionen unter den Mitarbeitern verursachen.

 

Einsparungen - Beim Aufbau der Personalabteilung innerhalb des Unternehmens müssen Sie sich um einen separaten Raum, Computerhardware, -software und vor allem um Spezialisten kümmern, die Sie mit der Verwaltung von Mitarbeiterangelegenheiten betrauen. Wenn Sie sich für HR- und Payroll-Outsourcing entscheiden, können Sie auf all diesen Ebenen sparen.

 

Sicherheit - Eine Person in der Personal- und Gehaltsabteilung ist ein Risiko. Es reicht ihr, krank zu werden oder Urlaub zu machen, und Sie haben niemanden, der sie ersetzt. Darüber hinaus müssen Sie Ihre Mitarbeiter selbst schulen, um sicherzustellen, dass alle Vergütungsberechnungen in Ihrem Unternehmen gesetzeskonform durchgeführt werden. Wenn Sie sich für ein externes Unternehmen entscheiden, betreffen Sie diese Sorgen nicht, da die Notwendigkeit, über aktuelle Kenntnisse des Arbeits- oder Steuerrechts zu verfügen, in der Verantwortung des externen Unternehmens liegt. Darüber hinaus sind gute Unternehmen gegen zivilrechtliche Haftung versichert, was bei schwerwiegenden Fehlern finanzielle Sicherheit garantiert.

 

Fachwissen - Unternehmen, die sich auf Personal- und Gehaltsabrechnungsdienstleistungen spezialisiert haben, beschäftigen die besten Spezialisten, die sich auch weitgehend auf die Erfahrungen stützen, die sie bei der Erbringung von Dienstleistungen für andere Unternehmen gesammelt haben. Dieses umfassende Wissen und diese Erfahrung garantieren, dass Sie bestimmte HR-Probleme in Ihrem Unternehmen schnell lösen können. Darüber hinaus erfolgt die Abrechnung nahezu augenblicklich.

 

Konzentration auf das Geschäft - Die Trennung von Personal- und Gehaltsabrechnung entlastet Ihr Unternehmen von Prozessen, die nicht mit der Führung eines Unternehmens zusammenhängen. Durch die Zusammenarbeit mit Spezialisten auf dem Gebiet der Personal- und Gehaltsabrechnung können Sie sich ausschließlich auf das Geschäft konzentrieren.

KADRY

03 February 2021

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